Дізнайтеся, як грантоотримувачам єРобота компенсувати 50% зарплати найманих працівників у 2026 році за допомогою офіційної програми Державної служби зайнятості та легко виконати всі обов’язкові умови Постанови КМУ № 616.
Багато підприємців мріють про безповоротний грант єРобота на обладнання, але бояться обов’язкової умови — створити 1–2 нових робочих місця. Головний страх простий: «А де брати гроші на зарплати та податки, поки бізнес тільки розганяється?».
Відповідь є, і вона приємно дивує: держава запустила програму, за якою роботодавцям виплачується компенсація за працевлаштування молоді у розмірі 50% заробітної плати! Це легальний спосіб суттєво зекономити фонд оплати праці та гарантовано виконати всі умови Постанови КМУ № 616.
Команда Granty.org розібрала, як працює ця подвійна вигода на практиці та як оформити виплати без зайвої бюрократії.
1. Як грантоотримувачам компенсувати 50% зарплати: умови та розмір виплат
Якщо ви берете на роботу працівника за направленням Центру зайнятості, держава бере на себе половину витрат на його зарплату.
Кого можна взяти в команду:
- Молодь віком до 25 років — якщо їхній загальний страховий стаж становить менше 1 року.
- Фахівців віком до 35 років — якщо це їхнє перше офіційне робоче місце після закінчення навчання чи військової служби.
Скільки грошей повертає держава:
- Ви отримуєте 50% мінімальної заробітної плати щомісяця за кожного такого працівника.
- Гроші виплачуються за кожен непарний місяць (1-й, 3-й, 5-й, 7-й, 9-й та 11-й) протягом року — тобто сумарно держава фінансує 6 місяців роботи.
- Головна умова — зберегти робоче місце для фахівця мінімум на 1 рік.
2. Чому для грантоотримувачів це потрійна вигода
Давайте порахуємо просту математику, яку більшість підприємців не враховують:
- Гроші на старт або розширення: Ви отримуєте від 100 тис. до 2,5 млн грн за Постановою № 616 на закупівлю верстатів, техніки, сировини чи оренду.
- Економія на зарплаті: Державна служба зайнятості компенсує вам половину мінімалки за працівників, яких ви й так зобов’язані були найняти.
- Грант стає 100% безповоротним: Усі податки (ЄСВ 22%, ПДФО 18%, Військовий збір), які ви щомісяця сплачуєте за цих працівників, автоматично списуються державою в рахунок повернення гранту.
У результаті ви отримуєте безкоштовне обладнання, підготовленого працівника та мінімальне фінансове навантаження на старті!
Практичний розрахунок показує: якщо ви берете грант від 500 тис. до 1,5 млн грн і працевлаштовуєте двох молодих фахівців, можливість компенсувати 50% зарплати зберігає для вашого бізнесу понад 48 000 грн на рік тільки на базових виплатах. При цьому всі податки за працівників зараховуються державою у повернення гранту, що робить його 100% безповоротним.
Завантажте Чек-лист 10 державних реєстрів для перевірки гранту
Отримайте 2-сторінковий PDF-документ з активними посиланнями на всі 10 баз даних податкової, судової влади та банківського скорингу за Постановою № 616:
3. Як отримати компенсацію: 4 простих кроки для роботодавця
Щоб оформити виплати, не потрібно збирати стоси довідок. Процедура максимально проста:
- Повідомте Центр зайнятості: Залиште заявку на підбір працівника онлайн або у найближчому відділенні.
- Оформіть працівника: Укладіть офіційний трудовий договір на 1 рік із зарплатою не нижче мінімальної.
- Подайте заяву на компенсацію: Протягом 2 місяців від дати працевлаштування надішліть заяву через офіційний портал Державної служби зайнятості за допомогою електронного підпису (КЕП) або подайте особисто.
- Отримуйте виплати: Кошти щомісяця надходитимуть безпосередньо на ваш банківський рахунок після сплати щомісячних податків.
Зверніть увагу: компенсація за працевлаштування молоді надається всім офіційним роботодавцям (ФОП та ТОВ) за умови відсутності боргів по зарплаті та ЄСВ. Команда Granty.org допоможе правильно розрахувати штатний розпис у бізнес-плані, щоб ви отримали максимум державної підтримки.
4. Часті питання (FAQ)
Чи потрібно колись повертати ці компенсаційні гроші?
Ні. Це безповоротна державна допомога бізнесу. Єдина умова — працівник має пропрацювати у вас не менше 12 місяців.
А якщо працівник сам захоче звільнитися раніше року?
Жодних штрафів немає. Ви просто звертаєтеся до Центру зайнятості, берете на це місце іншого молодого фахівця за направленням і продовжуєте отримувати компенсацію.
